(e)Recrutement et Sélection

Je mène la campagne de recrutement et sélection de A à Z seule, en équipe et/ ou en partenariat avec des fournisseurs spécialisés. J’accompagne les managers de terrain dans l’identification/la clarification de leurs besoins. Je les soutiens dans les différentes étapes et met l’accent sur la transmission de certaines compétences RH en vue de les faire gagner en autonomie et en confort.

Au-delà des compétences techniques, j’accorde une attention particulière aux moteurs de motivation, aux soft skills, aux valeurs des candidats que je rencontre. Je m’attèle à rester informée et à intégrer les nouveaux enjeux RH tels que : l’Employer branding, la digitalisation, l’expérience candidat, la multiculturalité, les nouvelles modalités de travail, l’internalisation des recrutement, l’évolution des désidératas de candidats, la volatilité du marché de l’emploi, et le marketing RH …Ni nécessaire, je sais faire preuve de  créativité, pour parer à la pénurie de certains profils.

« Caroline a effectué une mission d’un peu plus de 2 ans au sein du département Ressources Humaines de l’entreprise en renfort pour le recrutement de cadres. J’ai pu apprécier son approche à la fois très professionnelle et moderne du recrutement. Ses qualités humaines et sa faculté d’adaptation à notre environnement ont été de réels atouts et ont grandement contribué à faire de cette mission un vrai succès. Sans hésiter pour une prochaine fois ! »

Didier GOBERT Directeur des Ressources Humaines – Gestion des cadres et Personnel International at Groupe Herstal

« J’ai collaboré avec Caroline pour le recrutement de cadres. Caroline a supporté l’organisation pour :

• évaluer les candidatures internes comme externes
• assurer un feedback personnalisé aux candidat(e)s non retenu(e)s
• suivre les candidatures retenues jusqu’à la concrétisation du recrutement

La qualité de sa communication à la fois sobre, précise et nette permet aux candidats de saisir les enjeux, d’exprimer leurs valeurs et attentes, d’entendre les remarques concernant aussi bien leurs points forts que les opportunités de développement. Caroline est à l’aise dans toutes les phases de communication et permet à ses interlocuteurs de s’exprimer, mais aussi de rester cadrés sur l’enjeu. L’analyse entre les candidatures et le profil recherché était pertinente et argumentée. Ce qui a supporté et guidé les décisions de l’organisation. »

Stéphane BLIN Commercial & Administration Director at Browning International S.A.