Accompagnement

Quoi ?

Ce processus vise à générer une transformation positive permettant au partenaire d’être autonome lorsqu’il sera confronté à une situation semblable dans l’avenir.

Que ce soit pour améliorer votre vie professionnelle au quotidien, transformer les changements imposés en opportunité ou que vous ressentiez le besoin d’initier vous-même un changement, nous fixons ensemble des objectifs clairs et avançons pas à pas, faisant appel à vos ressources et à des outils solides, éprouvés et efficaces.

 Je vous propose un accompagnement sur mesure en vous ouvrant entre autres à vos différents centres d’intelligence : le centre mental (tête), le centre émotionnel (cœur) et le centre instinctif (ventre/tripes).

Mon rôle est de marcher «  juste un pas derrière vous » en tant que partenaire du changement.

Pour qui ?

Toute personne qui souhaite améliorer son niveau de satisfaction et d’efficacité dans la sphère professionnelle. Les accompagnements répondent à des besoins individuels ou peuvent s’inscrire dans un parcours de formation et d’accompagnement en entreprise.

Pour quoi?

La  carrière

• Clarifier le choix d’une nouvelle carrière
• Équilibrer sa vie familiale et professionnelle
• Faire un bilan de compétences
• Développer un plan de carrière
• Booster sa motivation et accroître sa performance dans un poste
• Gérer une évolution de carrière ou faciliter un changement de carrière
• Développer son propre business
• Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi
• Préparer un entretien, une procédure de sélection
• Faire le point pendant ou après une maladie de longue durée

La communication

• Apprendre à communiquer plus efficacement, à convaincre ou négocier
• Apprendre à parler en public
• Augmenter son assertivité
• Savoir se vendre et se valoriser/ Personal Branding
• Mieux gérer les conflits avec ses équipes ou avec sa hiérarchie
• Management situationnel
• Donner du feed-back, annoncer une mauvaise nouvelle

Être acteur du changement

• Prendre une nouvelle fonction avec plus de sérénité et de confiance
• Adapter son comportement à de nouveaux enjeux
• Prendre confiance en soi au travail ou reprendre confiance en soi au travail
• Mieux vivre une rupture professionnelle (licenciement, fusion, retraite etc.)

Coaching de coaches

• Supervisions collectives ou individuelles basées sur des cas issus de votre pratique
• Identification de votre style de coaching, de vos atouts et de vos zones d’ombres
• Accompagnement sur des aspects plus spécifiques/difficultés/limites/inconfort qui impactent de votre pratique de coach

Comment ?

Séances d’1h-1h30 à mon bureau à Liège, en entreprise ou en visioconférence.