Assessment et Développement des collaborateurs

En tant qu’assesseur freelance, je soutiens les entreprise dans le choix de recrutement ou de mobilité de collaborateurs sur base d’une évaluation de compétences.  Je mets un point d’honneur à déceler le potentiel caché des candidats pour leur permettre de déployer leurs ailes, et de gagner en confort et en efficacité. Bref, de jouer un rôle encore plus significatif et gratifiant dans l’atteinte des objectifs collectifs. Cette étape peut être complétée par un accompagnement individuel dont le focus sera mis sur les points d’amélioration identifiés et sur la transformation du potentiel en compétences.

Secteurs d’activité

• pharma
• banques et assurances
• mutuelles
• métallurgie
• hôpitaux
• commerces
• production
• agro-alimentaire
• aviation
• logistique
• juridique
• marketing
• IT
• socio-culturel

Principaux outils

• tests psychotechniques
• tests de personnalité
• mise en situation
• jeux de rôle
• observations d’exercices de groupes
• jeux, énigmes
• entretiens de motivations et d’ambitions
• questionnaires de motivations
• méthode STARR
• SWOT de la personnalité
• speed-dating

Outils ad-hoc :

En collaboration avec les managers de ligne, je conçois des outils d’évaluation plus spécifiques ( jeux/énigmes, mise en situation, jeux de rôle etc.).